1. They tend to look for the guilty in difficult situations and talk a lot, instead of focusing on solving real problems.

2. They get very annoyed if they make a remark.

3. They tend to talk about negative consequences based on negative forecasts.

4. Often talk about the shortcomings of others — «hang labels» based often on particulars and a short period.

5. When it is necessary to carry out the decisions made, they fantasize about how it would be better, which often slows down the current work.

6. They have trouble sleeping and tend to blame others for it, as well as complain about discomfort.

7. They talk a lot, often change the topic of conversation, get annoyed if they are interrupted, they themselves tend to interrupt.

8. The mood is unpredictable, but pronounced when a person is not in the mood.

9. They can be selfish and egocentric, but they often emphasize this in others, and they tend to give the impression of a selfless person about themselves.

10. One’s own committed actions are considered a «heroic feat», at the same time they can belittle the achievements of others.

11. They talk about how important it is to help others, but they are always busy and not ready to help, or they help «for show».

12. Not ready to give up money and desires.

13. They can become completely uncontrollable, they are often quite stuffy in conversation

14. Distribute unreliable (unverified) information 


1. Attitude towards other people and society: 

— they try to be tactful, but with some people (often with loved ones) they can become quite harsh 

— empathy is present, but in practice it does not go beyond the standard courtesy 

— the attitude towards oneself can often be negative and pathetic, but it seems to be carefully hidden, on the other hand, a person always wants and tries to please with something, often (in men) this is alcohol and weed, periodically (in the case of women) purchases, such people can spend a lot and these desires are not stopped under all sorts of pretexts. 

— sensitivity is developed very strongly 

— there is a desire for truthfulness in everything, but hypocrisy for career purposes and sycophancy takes place 2. Attitude to work (activity) 

— Hard work certainly exists, sometimes it can grow into a tireless fuss 

— There is responsibility, but such a person will always find an excuse for his offense, does not admit guilt to the last, is inclined to blame others 

— Performance is fine, but often «for show» and if he does something, everyone should know about it and will count on praise. 

3. Attitude towards yourself: 

— Public self—criticism is present, probably in order to show everyone what a good person he is, he will assert himself, in fact it is obvious that a person carefully hides or does not recognize his shortcomings 

— which obviously prevents him from correcting them 

— Exactingness to others is higher than to oneself 

— Modesty is not inherent, only ostentatious, rather the opposite — tries to attract attention to his person everywhere 

4. Manifestation of strong-willed qualities: 

— There is purposefulness, if he does not make his goals dependent on others, he achieves them, but at a decisive moment, volitional efforts are not enough to pull himself together and finish what he started, it is easier for him to blame others for not achieving the goal than to show will and determination — to go to the end. 

— Always strives for self-sufficiency, but often makes himself dependent on another, can «sit on his neck» 

— Determination at the first stages is off the scale, impulsiveness takes place, often grabs the first option that comes to hand — considering that he is always lucky and the right option immediately falls out, they are not inclined to understand the situation in detail and often act without a detailed plan. 


The circle of interests of such people is wide — they literally grab at everything a little at a time, do not often delve into details and are not inclined to count on the long-term perspective. 

They love money and strive to benefit from everything — they accept more than they give.


1. Склонны в трудных ситуациях искать виноватых и много болтать, вместо того чтобы сосредоточиться на решении реальных проблем.

2. Очень раздражаются если им сделать замечание.

3. Склонны говорить о негативных последствиях, основываясь на негативных прогнозах.

4. Часто говорить о недостатках других — «вешают ярлыки» основываясь зачастую на частностях и краткосрочном периоде.

5. Когда нужно выполнять принятые решения — фантазируют на тему того как было бы лучше, что часто тормозит текущую работу.

6. Испытывают проблемы со сном и склонны винить в этом других, а также жаловаться на дискомфорт.

7. Много болтают, часто меняют темы разговора, раздражаются если их перебивают, сами склонны перебивать.

8. Настроение непредсказуемо, но ярко выражено когда человек — не в настроении.

9. Могут быть эгоистичны и эгоцентричны, но часто подчёркивают это в других, а о себе стремятся сложить впечатление самоотверженного человека.

10. Собственные совершённые поступки считают «героическим подвигом», в то же время могут принижать достижения других.

11. Говорят о том как важно помогать другим, но сами всегда заняты и не готовы помочь, или помогают «для вида». 12. Не готовы отказаться от денег и желаний.

13. Могут сделаться совершенно неконтролируемыми, часто бывают в беседе довольно душными

14. Распростроняют недостоверную (непроверенную) информацию



1. Отношение к другим людям и обществу: 

— стараются быть тактичными, но с некоторыми людьми (часто с близкими) могут стать довольно резкими

— эмпатия присутствует, но на практике не выходит за рамки стандартной любезности 

— отношение к самому себе часто может быть негативным и жалким, но похоже тщательно скрывается, с другой стороны человек хочет и пытается чем то всегда радовать, часто (у мужчин) это алкоголь и травка, периодически (в случае с женщинами) покупки, такие люди могут много тратить и желания эти не остонавливаются под всяческими предлогами.

— чуткость развита очень сильно — во всём есть стремление к правдивости, однако лицемерие в карысных целях и подхалимство имеет место быть 

2. Отношение к труду (деятельности) 

— Трудолюбие безусловно есть, иногда может перерастать в неутомимую суету 

— Ответственность есть, но такой человек всегда найдёт оправдание своему проступку, не признаёт вину до последнего, склонен свалить вину на других

 — Исполнительность в порядке, но часто «для галочки» и если уж что то совершит — об этом должны узнать неприменно все и будет рассчитывать на похвалу.

3. Отношение к самому себе: 

— Публичная самокритичность присутствует, вероятно для того что бы показать всем какой он хороший человек, самоутвердится, на самом деле очевидно что человек тщательно скрывает, или непризнаёт свои недостатки — что, очевидно, мешает ему их исправить

— Требовательность к другим выше чем к себе — Скромность не присуща, только показная, скорее наоборот — везде пытается привлечь внимание к своей персоне 

4. Проявление волевых качеств: 

— Целеустремлённость есть, если не ставит свои цели в зависимость от других — достигает их, но в решительный момент волевых усилий бывает недостаточно что бы взять себя в руки и завершить начатое, обвинить других в недостижении цели для него проще чем проявить волю и решимость — идти до конца.

— Всегда стремится к самодостаточности, но часто ставит себя в зависимость от другого, может «сесть на шею» 

— Решительность на первых этапах зашкаливает, импульсивность имеет место быть, часто хватается за первый попавшийся вариант — считая что ему всегда сопутствует удача и сразу выпадает нужный вариант, не склонны детально разбираться в ситуации и часто действуют без подробного плана. 



Круг интересов таких людей широк — они буквально хватаются за всё по немногу, не часто углубляются в детали и не склонны рассчитывать на долгосрочную перспективу. Любят деньги и стремятся во всём извлекать выгоду — больше принимают чем отдают.

Психологический портрет

Как такой человек проявит себя в работе/бизнесе?

Это психологический профиль человека, который имеет негативные тенденции в своем поведении и личности. Они склонны искать виноватых вместо решений, легко раздражаются и много говорят о негативных последствиях. Они часто критикуют других, будучи при этом эгоистичными и эгоцентричными. У них проблемы со сном, и они не всегда готовы помогать другим. Их настроение непредсказуемо, и они могут быть ненадежными. В своем отношении к другим людям и обществу они тактичны, но могут быть резкими с некоторыми людьми. У них сильная трудовая этика, но они обвиняют других в своих ошибках и жаждут похвалы. Они публично самокритичны, но скрывают свои недостатки. Вначале их решимость высока, но им не хватает воли довести дело до конца. Их интересы широки, но они сосредоточены на собственной выгоде, а не на инвестировании в долгосрочные перспективы.



Такой человек на работе /в бизнесе может проявлять следующие черты:


У них может быть склонность обвинять других в трудностях вместо того, чтобы сосредоточиться на поиске решений.


Они могут легко раздражаться, если кто-то подвергает сомнению или оспаривает их решения или идеи.


Они могут постоянно говорить о потенциальных негативных последствиях и недостатках других.


Они могут быть ненадежны в выполнении задач, так как склонны фантазировать о том, что могло бы быть лучше, что может замедлить работу.


Они могут быть эгоистичными и эгоцентричными, часто подчеркивая эти черты в других, представляя себя бескорыстными.


Они могут рассматриваться как «герои» за свои собственные действия, принижая достижения других.


Они могут говорить о важности помощи другим, но не всегда готовы делать это сами.


Они могут быть склонны к импульсивности, хватаясь за первый вариант, который приходит на ум, без полного анализа ситуации.


Они могут быть ненадежны в распространении информации и склонны к лицемерию в работе.


Им может быть трудно адаптироваться к изменениям, поскольку они, как правило, имеют широкий круг интересов, но не вникают в детали.


У них могут возникнуть проблемы с принятием критики и с признанием вины.


Они могут ставить свои собственные цели и желания выше целей и желаний компании, что может повлиять на динамику работы.


Психологический портрет

Как такой человек проявит себя в работе/бизнесе?

This is a psychological profile of a person who has negative tendencies in their behavior and personality. They tend to look for blame instead of solutions, get easily annoyed, and talk a lot about negative consequences. They often criticize others, while being selfish and egocentric. They have trouble sleeping and are not always willing to help others. Their mood is unpredictable, and they can be unreliable. In their attitude towards other people and society, they are tactful, but can be harsh with some people. They have a strong work ethic, but blame others for their mistakes and crave praise. They have self-criticism in public but hide their shortcomings. Their determination is high in the beginning but they lack the will to see things through. Their interests are wide but they focus on benefiting themselves rather than investing in long-term perspectives.



Such a person in work/business may display the following traits:

  1. They may have a tendency to blame others for difficulties instead of focusing on finding solutions.

  2. They may be easily annoyed if someone questions or challenges their decisions or ideas.

  3. They may constantly talk about potential negative outcomes and the shortcomings of others.

  4. They may not be reliable in carrying out tasks, as they tend to fantasize about what could be better, which may slow down the work.

  5. They may be selfish and egocentric, often emphasizing these traits in others, while presenting themselves as selfless.

  6. They may be seen as a «hero» for their own actions, while belittling the achievements of others.

  7. They may talk about the importance of helping others, but not always be willing to do so themselves.

  8. They may be prone to impulsiveness, grabbing the first option that comes to mind, without fully analyzing the situation.

  9. They may be unreliable in distributing information and prone to hypocracy in work.

  10. They may have difficulty adapting to changes, as they tend to have a wide circle of interests but not delve into details.

  11. They may have trouble accepting criticism and may have difficulty admitting guilt.

  12. They may prioritize their own goals and desires over those of the company, which may affect the work dynamic.